ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ Cloudera ਨੇ PERM ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 20 ਲੱਖ ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਲਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ 16 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਦੇ ਐਲਾਨ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਸੱਤ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਸ਼ਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਸੈਂਟਾ ਕਲਾਰਾ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਬਲੂਮਬਰਗ ਲਾਅ ਨੇ 16 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵੀ ਦਿੱਤਾ। ਬੁਲਾਰੇ ਮੁਤਾਬਕ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਸੀ। ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਉੱਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਦੋਸ਼ ਮੰਨਣ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਯੋਗ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ 14 ਲੱਖ ਡਾਲਰ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਫੰਡ ਬਣੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਛੇ ਲੱਖ ਡਾਲਰ ਸਿਵਲ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਐਲਾਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਪਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। ਨਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਸੀ; ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁਣ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ।
ਦਸਤਖ਼ਤਸ਼ੁਦਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਧਾਰਾ 17 ਰੋਕ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਗੈਰ-ਕਾਰਗਰ ਈਮੇਲ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਬਕਾਇਆ PERM ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣੀਆਂ ਹਨ। ਚੌਵੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਭ ਤੋਂ ਆਖ਼ਰੀ ਅਜਿਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਚੱਲੇਗੀ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ ETA 9089 ਫਾਰਮ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨ ਅਤੇ PERM ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਸ ਰੋਕ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ।
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸੋਧੀ ਨੀਤੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਭੇਜੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਢੰਗ ਆਮ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਕਰੀਅਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਉੱਤੇ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਰਸਾਉਣ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਰਜ ਹਨ। ਅਮਰੀਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਰਾਹੀਂ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪਰਵਾਸੀ ਪਾਠਕਾਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਾਇਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ PERM ਫਾਈਲਿੰਗ ਹੈ; ਇਹ ਐਲਾਨ ਸਾਰੇ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਜਾਂ ਹਰ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਰਸਤੇ ਉੱਤੇ ਆਮ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ।